2) a respeito da influência das emoções no ambiente de trabalho, assinale a alternativa correta.

a) as teorias organizacionais, durante muito tempo, subjugaram o papel das emoções, considerando-as disfuncionais para o bom desempenho no trabalho.

b) cognição e emoção, por serem processos diferentes, não interferem necessariamente no ambiente organizacional.

c) as emoções e os sentimentos atrapalham o raciocínio e as ações planejadas no contexto das organizações de trabalho.

d) o controle das emoções é sempre positivo às organizações e ao desenvolvimento do trabalho.

e) as relações de trabalho não devem ser permeadas por emoções e afetos, pois o foco das organizações deve ser a consecução dos seus objetivos, carecendo de razão para a efetividade das ações

Resposta correta alternativa A.

a) As teorias organizacionais, durante muito tempo, subjugaram o papel das emoções, considerando-as disfuncionais para o bom desempenho no trabalho.

Letra A

Explicação:

A alternativa correta é a letra A.

No ambiente organizacional, a motivação é fundamental para a criação de um ambiente harmônico e produtivo. No entanto, o estudo das emoções do ser humano foi deixado de lado durante os primeiros estudos sobre a Administração.

Os primeiros estudiosos da Administração focaram apenas na estrutura e na eficiência das empresas. Desta forma, o fator afeto/emoção era descartado e considerado disfuncional com relação ao aumento da produtividade.

Acredite em seu potencial.

As emoções e os sentimentos atrapalham o raciocínio e as ações planejadas no contexto das organizações de trabalho. ...

Explicação:

As relações de trabalho não devem ser permeadas por emoções e afetos, pois o foco das organizações deve ser a consecução dos seus objetivos, carecendo de razão para a efetividade das ações.

Considerada a fase do processo sobre a qual temos mais probabilidade de controle. Entender o funcionamento do processo emocional é ter maior capacidade e habilidade de controlar-se.

Essa expressão emocional vai desencadear comportamentos que serão aprovados ou não pelo ambiente de trabalho e por nós mesmos. Se nós nos expressamos com comportamentos que têm consequências positivas, tudo fica bem, mas, se o comportamento nos traz consequências negativas, a culpa pode aparecer.

Explicação:

Se possivel marque como a Melhor Resposta , me ajuda muito!