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Outra pergunta: Administração

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Administração, 15.08.2019 00:49
Para urlich beck (2011) acredita que vivemos em uma √©poca de riscos sist√™micos. isso significa que um problema pode criar uma rea√ß√£o em cadeia de outros problemas com complexidade crescente. por se tratar de efeitos sist√™micos, a a√ß√£o individuar se torna in√≥cua e somente uma a√ß√£o institucional pode criar solu√ß√Ķes sist√™micas. em rela√ß√£o aos riscos da moderniza√ß√£o, avalie a sintetiza√ß√£o de seus efeitos nas seguintes afirma√ß√Ķes: i ‚Äď os gestores precisam conhecer as consequ√™ncias sist√™micas dos impactos causados pelas suas atividades. ii ‚Äď desconsiderar os efeitos de m√©dio e longo prazo que uma organiza√ß√£o produtiva causa na sociedade e no meio ambiente pode resultar em limita√ß√Ķes para sua atua√ß√£o futura. iii- por isso as empresas precisam compensar financeiramente os danos causados para que possam continuar produzindo sob as mesmas pr√°ticas que afetam as comunidades indenizadas. em rela√ß√£o as afirmativas acima, assinale a que apresenta a alternativa verdadeira. a a) as afirma√ß√Ķes i e ii s√£o corretas. b b) as afirma√ß√Ķes i e ii s√£o corretas. c c) as afirma√ß√Ķes ii e iii s√£o corretas d d) todas as afirma√ß√Ķes est√£o corretas. e e) todas as afirma√ß√Ķes est√£o incorretas.
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Administração, 15.08.2019 03:10
Michael tracy e fred wiersema criaram o termo disciplinas de valor para descrever as diferentes maneiras com que as empresas podem criar valor para clientes. especificamente, eles identificam três tipos de estratégias genéricas que foram utilizados com sucesso por empresas como nike, dell computer e home depot.
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Administração, 15.08.2019 02:21
No sentido popular ,ser uma pessoa persuasiva possui conota√ß√£o ruim de manipuladora,trai√ßoeira,que usa da l√°bia e habilidades de orat√≥ria‚Äč
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Administração, 15.08.2019 01:35
Pou3) existem alguns elementos que influenciam a culturaorganizacional e estes devem ser observados etrabalhados com o prop√≥sito de realizar umdiagn√≥stico da cultura organizacional atual. odiagn√≥stico ser√° necess√°rio para compreender osprocessos de trabalho e o rel acionamento da empresa,servindo de base para posterior avalia√ß√£o da culturafrente √†s necessidades e objetivos por ela tra√ßados.assinale a alternativa que apresenta alguns doselementos de diagn√≥stico da cultura organizacional.omportamento, pressupostos e c√≥digos.leis, comunica√ß√£o e √©tica,deranca √®tica e comunicac√£ood)simbolo, lideran√ßa e c√≥digos.‚Äč
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