Percebemos que se faz necessária a análise das ações das pessoas nos ambientes organizacionais, quando nos propomos a mapear as competências individuais, para saber se elas atendem às necessidades da empresa ou se precisam ser desenvolvidas naqueles candidatos em potencial. SILVA, Patrícia Rodrigues da. Gestão de Competências. Maringá - PR.: UniCesumar, 2018.

​Considerando os estudos realizados em torno dos conceitos de entrega, complexidade e espaço ocupacional, classifique as sentenças apresentadas a seguir conforme a seguinte descrição:
1. Entrega.
2. Complexidade.
3. Espaço Ocupacional.

( ) Corresponde a uma forma de avaliação das atribuições e responsabilidades dos cargos da organização.
( ) Faz menção à “dedicação” que cada pessoa tem ao executar uma atividade.
( ) É um elemento que deve ser considerado para reconhecer as pessoas de maneira justa, visto que elas se dedicam de forma diferente às suas atividades.
( ) Representa uma forma de correlação entre complexidade e entrega na avaliação das pessoas nos ambientes organizacionais.
( ) Ao ser vinculada ao conceito de competência, mostra que o trabalho não é apenas um conjunto de tarefas associadas descritivamente ao cargo ocupado por uma pessoa.
( ) Representa a agregação de valor do indivíduo ao patrimônio de conhecimentos da organização.
( ) Se relaciona à ampliação do nível de atribuições e responsabilidades de um indivíduo em uma organização.

A sequência correta desta classificação é:
Alternativas
Alternativa 1:
2, 2, 1, 1, 3, 1, 2.

Alternativa 2:
2, 1, 1, 2, 2, 3, 3.

Alternativa 3:
2, 1, 1, 3, 2, 1, 3.

Alternativa 4:
1, 1, 2, 3, 1, 3, 2.

Alternativa 5:
1, 1, 2, 3, 2, 1, 2.