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Administração, 17.08.2016 02:29 lelerj

Um dos princ√≠pios basilares do ordenamento jur√≠dico brasileiro, √© o princ√≠pio da dignidade humana. nesse aspecto, dentro do que cabe ao direito do trabalho, essa √°rea tem por fundamento a dignidade do trabalhador, isto √©, a promo√ß√£o de um trabalho digno e igualit√°rio a todos os trabalhadores. por isso, aclama-se a clt como um avan√ßo, pois al√©m de ter regulado as condi√ß√Ķes de trabalho, ampliando direitos do trabalhador; imp√īs limites ao empregador, que se afasta da explora√ß√£o excessiva, remunerando o trabalho adequadamente.

na minha a resposta certa é: todas as assertivas estão corretas

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Outra pergunta: Administração

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Administração, 15.08.2019 00:56
Aempresa xfk √© desenvolvedora de um buscador de pre√ßos de produtos na internet, e em sua plataforma est√° utilizando cruzamentos estat√≠sticos, para n√£o apenas apresentar as informa√ß√Ķes exatas da busca, mas relacionar em campos espec√≠ficos tamb√©m outros poss√≠veis interesses dos consumidores, utilizando para isso o cruzamento das informa√ß√Ķes do pr√≥prio usu√°rio, com informa√ß√Ķes de outros usu√°rios que realizaram as mesmas buscas. a vantagem competitiva da aplica√ß√£o desenvolvida pela xfk, √© que ela automaticamente vai aprendendo mais sobre cada usu√°rio, garantindo um melhor retorno de neg√≥cios. o trecho est√° referenciando a utiliza√ß√£o de qual tipo de tecnologia: a an√°lise visual b minera√ß√£o de dados c intelig√™ncia artificial d conhecimento virtual e banco de dados virtual
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Administração, 15.08.2019 00:49
Para urlich beck (2011) acredita que vivemos em uma √©poca de riscos sist√™micos. isso significa que um problema pode criar uma rea√ß√£o em cadeia de outros problemas com complexidade crescente. por se tratar de efeitos sist√™micos, a a√ß√£o individuar se torna in√≥cua e somente uma a√ß√£o institucional pode criar solu√ß√Ķes sist√™micas. em rela√ß√£o aos riscos da moderniza√ß√£o, avalie a sintetiza√ß√£o de seus efeitos nas seguintes afirma√ß√Ķes: i ‚Äď os gestores precisam conhecer as consequ√™ncias sist√™micas dos impactos causados pelas suas atividades. ii ‚Äď desconsiderar os efeitos de m√©dio e longo prazo que uma organiza√ß√£o produtiva causa na sociedade e no meio ambiente pode resultar em limita√ß√Ķes para sua atua√ß√£o futura. iii- por isso as empresas precisam compensar financeiramente os danos causados para que possam continuar produzindo sob as mesmas pr√°ticas que afetam as comunidades indenizadas. em rela√ß√£o as afirmativas acima, assinale a que apresenta a alternativa verdadeira. a a) as afirma√ß√Ķes i e ii s√£o corretas. b b) as afirma√ß√Ķes i e ii s√£o corretas. c c) as afirma√ß√Ķes ii e iii s√£o corretas d d) todas as afirma√ß√Ķes est√£o corretas. e e) todas as afirma√ß√Ķes est√£o incorretas.
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Administração, 15.08.2019 00:18
Determinado fundo de renda fixa tem a maior parte de seu patrim√īnio (84%) aplicado em t√≠tulos p√ļblicos prefixados √† taxa m√©dia de 18,7% a.a. crise interna no pa√≠s resulta em amea√ßa de eleva√ß√£o significativa da infla√ß√£o. as autoridades monet√°rias decidem elevar a taxa b√°sica de juros para 34% a.a. qual ser√° a consequ√™ncia imediata sobre a rentabilidade desse fundo?
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Administração, 15.08.2019 04:32
Ocapital intelectual faz parte dos ativos intang√≠veis de uma empresa e √© respons√°vel pelos resultados obtidos por uma organiza√ß√£o. essa condi√ß√£o refor√ßa o seu valor, e, sendo assim, as ferramentas de gest√£o que lidam com essas informa√ß√Ķes s√£o consideradas: alternativas: a) conhecimento. b) ativos. c) compet√™ncias. d) processos. e) talentos. 2) a respeito da empresa dial√©tica, √© correto afirmar que: i ‚Äď costumam enfrentar os paradoxos. ii ‚Äď procuram estar sempre em movimento. iii ‚Äď os colaboradores dialogam, trocando experi√™ncias. iv ‚Äď costumam rejeitar os conflitos interpessoais. v ‚Äď renovam-se constantemente. assinale a alternativa com as afirma√ß√Ķes corretas. alternativas: a) apenas i, iii e v. b) apenas i, ii, iii e v. c) apenas i, ii e v. d) apenas i, iv e v. e) apenas i, ii, iv e v. 3) complete as lacunas abaixo a respeito do processo de cria√ß√£o do conhecimento: uma empresa iniciou um processo de e para obter os resultados desejados optou por realizar reuni√Ķes frequentes para troca de ideias e informa√ß√Ķes. os encontros envolveriam de diferentes √°reas e aconteceriam semanalmente por cerca de duas horas em uma sala escolhida para essa finalidade. essa condi√ß√£o relacionada √† cria√ß√£o do conhecimento √© chamada de est√° correta a sequ√™ncia encontrada na alternativa: alternativas: a) reciclagem / colaboradores / ba f√≠sico b) gest√£o do conhecimento / ba f√≠sico / clientes. c) reciclagem / clientes / ba virtual. d) gest√£o do conhecimento / clientes / ba f√≠sico. e) gest√£o do conhecimento / colaboradores / ba f√≠sico. 4) para que a gest√£o do conhecimento ocorra, faz-se necess√°rio que conte√ļdos relevantes sejam compartilhados. no entanto, h√° barreiras que se interp√Ķem desde o momento da cria√ß√£o do conhecimento at√© sua disponibiliza√ß√£o. dentre esses fatores, pode-se considerar: alternativas: a) problemas relacionados √† tecnologia e inova√ß√£o. b) desqualifica√ß√£o do conte√ļdo t√°cito. c) falta de material de qualidade. d) dificuldade em compartilhar informa√ß√Ķes devido a resist√™ncias pessoais. e) todas as alternativas est√£o corretas.
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Um dos princípios basilares do ordenamento jurídico brasileiro, é o princípio da dignidade humana. n...
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