Consequencias da reforma trabalhista? heeelll : )

Primeiro vamos esclarecer...reforma trabalhista nada tem a ver com reforma tributária. A reforma qual vc quer saber t vários aspectos, salvo engano são mais de 42 pontos. Você não esclareceu quais aspectos deseja saber...então vou lhe dizer os mais comentados. Férias, antes vc tirava 30 ou 20 com a possibilidade de vender 10. Agora vc pode tirar aos poucos...de quinzenas ou semanas por exemplo. O desconto em folha de sua contribuição sindical deixa de ser obrigatório, passando a ser facultativo,( Adorei isso), a livre negociação ocorrerá. E não mais como eram. Poderia ficar horas aqui...mas não sei exatamente o que querseja como for, vc tem a possibilidade de me perguntar. Abraços, espero ter ajudado.

A reforma trabalhista foi aprovada num momento crítico, numa crise enorme de desemprego. Para uns ela é um retrocesso, para outros um avanço. A CLT, Consolidação de Leis Trabalhistas, é antiga, elaborada numa época onde a população era muito mais analfabeta que alfabetizada , e naquele contexto era a forma mais segura para proteger o trabalhador, deste modo criamos uma justiça paternalista, muitas vezes valendo- se mentiras do empregado para sugar um pouco mais o seu empregador, mas em outros momentos dando ao funcionários o legitimo direito, pois empregadores cruéis existem aos montes. A justiça do trabalho gasta mais do que se paga em indenizações, os sindicatos oportunistas surgem para sugar um " cadinho" do trabalhador, já que a contribuição descontada na folha é obrigatória, como há sindicatos cheios de poder sem olhar para o trabalhador, mas há sindicatos sérios que realmente lutam em prol de uma classe. Hoje temos mais trabalhadores alfabetizados, mas isso não significa que o diálogo com patrões serão produtivos. Nos Estados Unidos a Lei não é paternalista como o nosso e no entanto não vejo trabalhadores americanos saindo aos montes para trabalharem aqui, o que vejo é o contrário...brasileiros aos montes indo pra lá. Acredito que não foi a melhor reforma no entanto, havia necessidade de uma, é uma pena que os impostos sobre o salário (57%), não mudou, ainda sendo um dos mais caros no mundo. Infelizmente há um longo e árduo caminho para que patrões e empregados consigam equacionar o que será bom à ambos.

Olá!

1 - Fim do imposto sindical.
2 - Ás ferias poderão ser parceladas.
3 - Para jornada de 12h terá de ter 36 horas de descanso ininterruptas.
4 - Intervalo poderá ser negociado em caso de menor que 1 hora, o empregador deverá pagar  dobrado o tempo para o empregado. Por exemplo, o empregador pediu que voltasse depois de 50 minutos, ainda falta 10 min , neste caso o empregador pagará por 20 minutos.
5 - Gestantes poderão trabalhar em locais de média ou pequena insalubridade. Exceto se a mesma apresentar um atestado que justifique que a mesma deve ser afastada daquele setor.
6 - A multa do FGTS passa para 20% e o aviso passa para 15 dias.
7 - Ajuda de custa não integrará o salário.
8 - Ao pedir conta, o empregado passa a ter direito a 80% do FGTS, porém não terá direito a seguro de desemprego.
9 - Ao perder uma ação trabalhista, o empregado pagará entre 5% e 15% do valor do processo.
10 - Tempo de deslocamento para o trabalho e retorno para a casa, não será computado como tempo de jornada de trabalho.

Ooi Samuel3738

Bom Essas São Alguns Pontos Da Reforma Trabalhista ..

As férias de 30 dias podem ser fracionadas em até dois períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 10 dias. Há possibilidade de 1/3 do período ser pago em forma de abono.

Como pode ficar

As férias poderão ser fracionadas em até três períodos, mediante negociação, contanto que um dos períodos seja de pelo menos 15 dias corridos.

Como é hoje

A jornada é limitada a 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais, podendo haver até 2 horas extras por dia.

Como pode ficar

Jornada diária poderá ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de 44 horas semanais (ou 48 horas, com as horas extras) e 220 horas mensais.

Demissão

Como é hoje

Quando o trabalhador pede demissão ou é demitido por justa causa, ele não tem direito à multa de 40% sobre o saldo do FGTS nem à retirada do fundo. Em relação ao aviso prévio, a empresa pode avisar o trabalhador sobre a demissão com 30 dias de antecedência ou pagar o salário referente ao mês sem que o funcionário precise trabalhar.

Como pode ficar

O contrato de trabalho poderá ser extinto de comum acordo, com pagamento de metade do aviso prévio e metade da multa de 40% sobre o saldo do FGTS. O empregado poderá ainda movimentar até 80% do valor depositado pela empresa na conta do FGTS, mas não terá direito ao seguro-desemprego

Se você estiver falando da de 2017
Oque mudou foi o diminuimento de ferias,aumento na carga horária e a consolidao das leis de trabalho
Entre outros

Trabalhadores poderão negociar;
 1-parcelamento de férias
2-pacto sobre cumprimento da jornada de trabalho
3-horas trabalhadas e transportes até o trabalho
4-estabelecer um intervalo durante a jornada de trabalho com no mínimo 30 minutos

Trabalhar, e trabalha kkk

Vários pontos mudaram, mas os principais foram:

- trabalho intermitente(não existe horário fixo, pago por hora, mas com os mesmos direitos - muito usado por restaurantes para contratar garçons, por exemplo);
- demissão consensual(antes, ou o empregador demitia ou o empregado pedia demissão, agora os dois podem fazer um acordo com 50% do valor que cada um receberia/pagaria)
- "Home office"(trabalho em casa, agora empregador e empregado podem fazer um acordo para este trabalhar em casa, sem necessidade de ir a um local específico)
- Alguns pontos da CLT podem ser superados por negociações/convenções coletivas;
- agora as férias, por acordo, podem ser divididas em até 3x, com um período não inferior a 14 dias;
- imposto sindical anual agora é opcional;
- agora, o trabalhador que entrar na justiça contra o empregado comprovadamente de má-fé, terá de pagar multa e indenização.