Todas as pessoas possuem os quatro estilos de comunicação: Analítico, Dominante, Paciente, Extrovertido. A pessoa que possua o estilo Analítico como predominante apresenta qual das características abaixo: a) Prefere liberdade do que controle.

b) Tende a ser perfeccionista.

c) Gosta de se arriscar.

d) É muito impaciente.

e) Apresenta-se como um motivador de pessoas.

03 - A flexibilidade nos relacionamentos interpessoais é a chave para uma comunicação efetiva e trabalho em equipe:

Considerando as opções abaixo, assinale a que caracteriza essa flexibilidade?

a) Falar diretamente e de forma assertiva.

b) Ser submisso e acatar ordens sem questionar.

c) Dizer a verdade com firmeza, mesmo que impacte negativamente.

d) Ser hábil para variar o comportamento de acordo com as situações.

e) Usar conceitos claros para impor sua opinião.

04 A geração Builder é conhecida pela sua estrutura formal, rígida e verticalizada.

Marque a única alternativa que representa a geração Builder em todos os itens:

a) Rigidez, patriarcal, muito flexível.

b) Camaradagem, paciência, liderança pelo exemplo.

c) Descompromisso, palavra não tem valor, foco em patrimônio.

d) Formalidade, tolerância quando questionada, mudanças constantes em tudo.

05 - Baby Boomer – geração que criou muita coisa que hoje a humanidade tem benefícios. Foram e são guerreiros.

Marque a única alternativa que representa a geração Baby Boomer em todos os itens:

a) É indeciso, não sabe o que quer e tem vergonha de posicionar-se.

b) Muito mais rígido que Builder, fica sempre “em cima do muro”, firme e maduro para decidir.

c) Decisivo, não fica em cima do muro, renda consolidada.

d) Não buscou estabilidade, total desapego a patrimônio, renda não consolidada ainda.

e) A maioria já faleceu, está doente, aposentou e restam poucos em atividade trabalhando.

06 - Millennials – aqui tudo mudou rápida e profundamente. Também conhecidos como geração “Y”. Trouxeram uma nova visão de mundo.

Marque a única alternativa que representa a geração “Y” em todos os itens:

a) Só pensam em dinheiro, possuem responsabilidade social, são preconceituosos ao extremo.

b) Uso individual para tudo, não dominam tecnologia, preferem trabalhar de forma tradicional.

c) São mais flexíveis, são mais corruptos, e são mais antiéticos que as gerações mais antigas.

d) Possuem menos depressão, preocupam só com aumento do patrimônio, só viajam de primeira classe.

e) Não tem como prioridade dinheiro, bem material e poder, e sim, felicidade.

07 - TurnOver de RH é o “entra e sai” de pessoas em uma Organização. Há uma grande diferença na permanência das pessoas nos ambientes de trabalho, de acordo com as gerações.

É correto afirmar que:

a) Em todas as gerações o turnover é baixo.

b) O turnover só é alto nas gerações mais antigas.

c) Os mais jovens possuem turnover mais alto.

d) Em todas as gerações o turnover é alto.

e) O turnover é igual em todas as gerações.

08 - Na construção de qualquer carreira é necessário identificar se a sua percepção e valores correspondem as áreas de atuação escolhida. Neste sentido, é necessário que periodicamente cada pessoa faça uma análise da sua âncora de carreira.

Quando o indivíduo não renunciaria à oportunidade de definir seu próprio trabalho, à sua própria maneira, nos referimos a qual âncora de carreira?

a)Gerência Geral.

b)Autonomia/ Independência.

c)Técnica ou Funcional.

d)Desafio Puro.

e)Estilo de Vida.

09 - Ter uma carreira internacional não significa que o indivíduo tenha que morar e trabalhar em outro país. São necessários condutas que devem ser tomadas desde o início da Graduação, visando maiores chances de sucesso.

Qual das alternativas são consideradas condutas fundamentais para ter uma carreira internacional?

a)É obrigatório ter fluência em outro idioma para iniciar uma carreira internacional.

b)A primeira etapa é idealizar qual o tipo de profissional que gostaria de ser, buscar constantemente networking nas redes sociais e programar viagens educacionais e/ou culturais.

c)A primeira etapa é concluir o seu curso de graduação e posteriormente iniciar em uma carreira internacional.

d)Canalizar os seus esforços individualmente como uma forma de vantagem competitiva.

e)Criar contas profissionais nas redes sociais após a conclusão da graduação.

10 - O autoconhecimento é a primeira etapa para a elaboração de um plano pessoal de desenvolvimento de carreira. Nesta etapa, é essencial que reflita suas competências para refletir o seu momento atual, e posteriormente fazer uma projeção da sua carreira.

Analise a opção abaixo e identifique uma estratégia para o autoconhecimento:

a)Identificar os seus pontos fortes e fraquezas.

b)Pensar apenas em objetivos de curto prazo.

c)Esquecer de todos os seus erros e fracassos.

d)Se limitar apenas a um exemplo profissional.

e)Desconsiderar o feedback das pessoas.