Em decorrência da relevância do tema qualidade de vida no trabalho, vários esforços têm sido feitos para elaborar um conceito preciso e desenvolver instrumentos de avaliação de qualidade de vida no trabalho. Em um instrumento de pesquisa desenvolvido por Easton e Van Laar (2018) denominado escala de qualidade de vida relacionada com o trabalho foram identificados fatores essenciais que compõem o questionário, e que foram agrupadas subescalas. Em relação aos fatores essenciais que compõem a qualidade de vida relacionados ao trabalho proposto por Easton e Van Laar, avalie as afirmações e assinale a alternativa CORRETA: I – A microgestão está relacionada à constante avaliação dos superiores hierárquicos ao trabalho que está sendo realizado pelos funcionários, e significa um acompanhamento detalhado e constante de cada ação do funcionário, promovendo a melhoria da qualidade de vida dos funcionários em função da atenção que recebem.

II – A subescala de controle no trabalho reflete o nível em que um funcionário sente que pode exercer o que ele considera ser um nível adequado de controle dentro de seu ambiente de trabalho.

III – O equilíbrio entre vida pessoal e profissional avalia o grau em que os funcionários sentem que têm controle sobre quando, onde e como eles funcionam. Pode refletir a percepção de um indivíduo de que ele ou ela tenha uma vida plena dentro e fora do trabalho remunerado.

Apenas as afirmações II e III estão corretas.

Apenas a afirmação I está correta.

Apenas a afirmação III está correta.

Apenas as afirmações I e III estão corretas.

Apenas a afirmação II está correta.