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Ed. Moral, 14.05.2015 05:19 clara2018

Como as religioes podem contribuir para a humanizaçao da sociedade?

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Ed. Moral, 15.08.2019 04:41
Qual foi a primeira bailarina a dan√ßar o quebra ‚Äč
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question
Ed. Moral, 10.04.2013 06:57
examine a seguinte situa√ß√£o: susan um dos caixas de uma loja de departamentos e est√° apresentando alguns problemas ao lidar com cheques. sua supervisora, joan, percebe o erro da funcion√°ria e, por falta de tempo, realiza uma venda e demonstra rapidamente o que deve ser feito com os cheques e pede a susan que procure realizar a tarefa agora, conforme o que lhe foi demonstrado. susan volta a cometer alguns erros e joan, impaciente, lhe diz: ‚Äúpor deus! voc√™ errou novamente! trate de ficar atenta e concentre-se no que est√° fazendo. por quantas vezes vou ter que lhe mostrar como se faz? ‚ÄĚ. fonte: adaptado de bee (2002, p. 20). a partir das orienta√ß√Ķes propostas pela aula, o texto demonstra: i. uma cr√≠tica destrutiva, pois a supervisora desqualifica a funcion√°ria, sem explicar onde estava o erro. ii. um tipo de cr√≠tica negativa, pois indica uma defici√™ncia da funcion√°ria que precisa ser sanada. iii. uma cr√≠tica adequada da supervisora, pois o funcion√°rio deve sempre fazer as tarefas corretamente. iv. uma cr√≠tica positiva, pois a supervisora se disp√īs a orientar a funcion√°ria, embora esta n√£o tivesse compet√™ncia para aprender. escolher uma resposta. a. i, ii, iii e iv. b. i, iii e iv. c. iii e iv. d. i, ii e iii. e. i e ii.
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Ed. Moral, 18.05.2015 17:45
Quais são os três homens dos quais se diz que cada um matou um leão?
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Ed. Moral, 21.03.2017 21:27
Para realizar, minimamente, um planejamento de carreira promissor, cabe utilizar √ļnica e exclusivamente os seguintes crit√©rios: a. remunera√ß√£o consider√°vel. b. localiza√ß√£o geogr√°fica da empresa. c. diagn√≥stico pessoal; ambiente setorial (tamb√©m denominado diagn√≥stico ambiental), ou seja, a gera√ß√£o de empregos, as condi√ß√Ķes de trabalho, a estabilidade e a remunera√ß√£o, entre outros aspectos no pa√≠s de origem e no mundo; por fim, o plano de carreira a ser seguido com a dedica√ß√£o e o comprometimento pertinentes √† carreira em quest√£o. d. oportunidades de amplia√ß√£o de lideran√ßa, status e poderio na empresa. e. apenas a combina√ß√£o de interesses, gostos, prefer√™ncias e convic√ß√Ķes pessoais com a fun√ß√£o almejada.
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