ao contratar um funcionário para determinado cargo, devemos levar em consideração as habilidades técnicas necessárias para a realização da tarefa, e também que ele tenha condições de desempenhar seus papéis no grupo. quando na seleção o processo decisório é realizado com base em padrões esperados de desempenho, temos a possibilidade de agregar funcionários competentes para à organização. porém quando não é efeito, podemos ter problemas de ambientação e entrega de resultados. vargas, e. c.; mantovani, m. t. s. r. capacitação e desenvolvimento de pessoas. maringá: unicesumar, 2018. ​ sobre as equipes de alto desempenho e liderança, avalie as afirmações abaixo. i. os programas de treinamento e desenvolvimento podem desenvolver habilidades e comportamentos do novo contratado, mas pouco conduz o indivíduo a ter resultados em equipe. ii. a melhor maneira de desenvolver um funcionário frente à equipe que ele fará parte é colocar o mesmo direto no posto de trabalho, pois somente desta maneira ele aprenderá a nova função. iii. as habilidades necessárias para trabalhar em equipe podem ser desenvolvidas por meio de treinamento em habilidades sociais. iv. o comportamento social depende, em grande parte, da compreensão do próprio papel e do papel do outro na relação social. é correto o que se afirma em: