É muito comum, no dia a dia, nos referirmos a todas as hipóteses de ruptura de um contrato de trabalho como rescisão ou cessação/dissolução/terminação. Essas nomenclaturas não estão erradas e podem ser utilizadas. Porém, sob o ponto de vista técnico do Direito do Trabalho, as formas principais de ruptura do contrato são divididas em três espécies: resilição, resolução e rescisão. Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir: I. A resilição do contrato ocorre quando houver o seu término por nulidade, a exemplo de um contrato com a administração pública (órgãos e entidades estatais) sem a realização de um concurso público, o que é vedado pela Constituição. II. A resolução do contrato ocorre quando temos o cometimento de uma falta grave tanto pelo empregado (dispensa do trabalhador por justa causa), quanto pelo empregador (rescisão ou dispensa indireta por culpa empresarial). III. Na rescisão contratual, a ruptura do contrato ocorre sem a presença de falta grave, nas hipóteses de pedido de demissão e dispensa sem justa causa pelo empregador. É correto o que se afirma apenas em:

alternativa e

Pois a rescisão contratual pode tanto significar resolução em caso de inadimplemento ou também extinção em caso de nulidade. Ja a resilição tento bilateral quanto unilateral não é vedado pela lei.

d. I, II e III.

Ao analisar as afirmativas, podemos concluir que:

I – Correta. Quando ocorre o término por nulidade, a resilição do contrato pode ser exemplificado nos contratos da administração pública.

II – Correta. Para que o contrato seja resoluto é preciso que tenha ocorrido uma falta grave por parte do empregado ou por parte do empregador.

III – Correta. Quando a ruptura do contrato ocorre sem falta grave na rescisão contratual, as hipóteses consideradas são: pedido de demissão e dispensa sem justa causa pelo empregador.

Bons estudos!

d. I, II e III.

Ao analisar as afirmativas, podemos concluir que:

I – Correta. Quando ocorre o término por nulidade, a resilição do contrato pode ser exemplificado nos contratos da administração pública.

II – Correta. Para que o contrato seja resoluto é preciso que tenha ocorrido uma falta grave por parte do empregado ou por parte do empregador.

III – Correta. Quando a ruptura do contrato ocorre sem falta grave na rescisão contratual, as hipóteses consideradas são: pedido de demissão e dispensa sem justa causa pelo empregador.

I, II

Explicação:

B

olá td bem com vc não si essa desculpa

reposta é a)

Explicação:

Resposta correta é a letra "E"  

Explicação:

Somente a alternativa II esta correta  

correto pelo ava

Resposta correta é a letra "E"

Explicação:

corregido pelo ava

resposta correta letra A. ll

Explicação:

resposta correta letra E ( corrigido pelo AVA)