Qual o problema de uma mentalidade dogmática? ​

Ciao, amigo(a)!

Vou te ajudar nesta questão.

A Cultura Organizacional da companhia Google é vista como um diferencial competitivo em relação aos demais concorrentes de mercado (do ramo tecnológico). Como consequência disso, podemos verificar que se trata de um aspecto favorável, pois o desempenho da empresa está cada vez mais constante.

Nesta perspectiva, pode-se verificar que as políticas de Recursos Humanos do Google são bem flexíveis e vão ao encontro dos valores compartilhados pelos criadores da companhia.

Com base nas características da empresa, podemos observar que o perfil profissional valorizado pela empresa consiste em: inovação, profissional com a qualificação correta, capacidade de solucionar problemas.

Espero ter ajudado.

Olá,

Podemos apontar que a cultura organizacional da Google é favorável ao desenvolvimento organizacional, pois ela proporciona um ambiente confortável e com menos estresse aos seus colaboradores, dando aos mesmos maior flexibilidade de horários e opções recreativas.

Em relação a como as políticas de RH são impactadas, tem-se um aspecto positivo, visto que o clima organizacional é positivo, os colaboradores sentem-se motivados e isso facilita a aplicação das políticas de RH. Em relação ao tipo de perfil profissional a cultura organizacional da Google demanda pode-se dizer que é de pessoas que saibam trabalhar em grupo, que tenham compromisso com o cumprimento de tarefas e sejam criativas.

Abraços!