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Psicologia, 16.02.2021 21:20 Creusacosta

“A remuneração não visa apenas recompensar os colaboradores pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar a sua vida mais fácil e agradável. Uma das maneiras de facilitar a vida dos colaboradores é oferecer-lhes benefícios e serviços que, se a organização não o fizesse, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido. Os benefícios e serviços aos colaboradores são formas indiretas da compensação total. O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensas que as organizações oferecem ao seu pessoal. Considerável parte da remuneração é feita pela oferta de benefícios e serviços sociais aos colaboradores [...]”. CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010, p. 340. Considerando o texto apresentado e o conteúdo da aula 05 sobre indicadores de benefícios, pode-se afirmar que:

AA empresa é obrigada a arcar integralmente com os custos dos benefícios.
BOs benefícios são divulgados para o empregado após a sua contratação efetiva na empresa.
CPode-se avaliar a preocupação da empresa com a qualidade de vida de seus empregados pelo número de benefícios que oferece.
DO vale transporte é obrigatório por lei, por isso não pode ser considerado um benefício.

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Psicologia, 16.08.2019 19:53
Cite os padrões que permitem a psicologia ter status de ciência.
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Psicologia, 17.08.2019 03:12
Alguém sabe nome de remédio pra depressão e ansiedade?
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Psicologia, 18.08.2019 01:48
Oi, tenho que fazer um trabalho sobre a sistemática da religião e não consigo encontrar algo concreto sobre ela, será que poderia me dar uma base sobre isso?
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Psicologia, 29.11.2013 05:07
por que as pessoas as vezes chegam a tirar a propria vida por contar da consciencia se auto julga ? isso realmente leva auto condenação mental ?
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Você sabe a resposta certa?
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